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EHS目标指标制定后可以更改吗?需要理由吗?

各位高人,我想问一个关于EHS目标指标的问题,就是公司职业健康安全一级目标当初定的时候只是要求有就行啦,没有考虑可行性,现在体系运行两年了,想将某些取消,这个应该怎么操作?可是取消的话不是要有理由吗?怎么说才比较合适呢,直接说与实际不符吗?那到时候外审的时候又该怎么解释呢,请指导。

你取消的那个指标叫什么?是定性指标还是定量的指标?应该结合实际来做,与实际不符的取消,加强需要改进的指标。

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